La Consigliera di Parità della Provincia di Taranto è la dott.ssa Perla Suma che ha maturato una competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile, di normativa sulle pari opportunità, nonché di mercato del lavoro.
Ella partecipa a numerose docenze, seminari, convegni, incontri inerenti le tematiche sociali e le pari opportunità presso Istituti scolastici, Centri di Formazione Professionale ed Associazioni di varia natura ed è relatrice in numerosissimi convegni seminari e conferenze sulle politiche sociali, sulle pari opportunità e sulle norme in materia di lavoro.

Si occupa di casi di mobbing, molestie sessuali, discriminazioni individuali e plurime con azioni in giudizio intraprese sia dinanzi al Tribunale in funzione di giudice del lavoro, sia al Tribunale Amministrativo e avvia procedure conciliative ai sensi dell’articolo 410 del codice di procedura civile o, rispettivamente dell’articolo 69 bis del Decreto Legislativo 3 Febbraio 93 n. 29.
È promotrice e partner di numerosi progetti di formazione europei, nazionali, regionali e territoriali, con interventi diretti in qualità di docente e/o di componente nei gruppi di accompagnamento;
Partecipa durante l’anno ad incontri presso la sede del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali- Ufficio della consigliera nazionale di parità - per le Riunioni del Gruppo di lavoro “ Discriminazioni individuali e collettive, azioni in giudizio”.

Ha ricevuto numerosi riconoscimenti da parte di Enti, Associazioni, Scuole pubbliche e private per l’attività svolta in qualità di consigliera di parità.

Per ciascuna segnalazione ricevuta si adopera per attivare una istruttoria e trattare il caso secondo le modalità ritenute più idonee al superamento della discriminazione. La Consigliera di Parità Provinciale interviene nelle controversie individuali e plurime su delega della lavoratrice: le prime riguardano i rapporti di lavoro subordinato in ambito privato o pubblico tra il datore di lavoro ed il singolo lavoratore; le ultime riguardano gli stessi tipi di rapporto che si instaurano tra uno stesso datore di lavoro e più lavoratori che avanzano richieste simili. Il suo intervento è spesso rivolto alla risoluzione del diverbio in “forma morbida”. Ma se non fosse possibile, la Consigliera di Parità è legittimata a proporre ricorso giudiziale anche in via d’urgenza, per tutti quei casi di discriminazione, diretta ed indiretta, davanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro o al TAR territorialmente competente.